恒科人认为---文化是一种习惯，习惯产生行为，行为导致结果。我们始终把公司文化贯彻于公司每一位员工心中，倡导积极的团队精神，始终把提高人的综合素质，增强企业凝聚力作为企业发展战略的重要组成部分。

公司精神---“团结、诚信、拼搏、创新”
           企业不是人加设备，而是精神加力量，多年来正是恒科文化中的“团结、诚信、拼搏、创新”的精神得到员工，客户的认同。首先形成了有凝聚力的团队，从而形成了恒科坚实稳定的，勇于拼搏的有战斗力的战斗团队。这样才能使得我们的企业始终不渝地充满活力与激情。客户要解决的问题是我们创新的动力，我们不公在技术上创新，观念上创新，更致力于管理上创新。

公司宗旨---“以客户的利益为重，以质量求生存，以科技求发展”

公司经营理念---“一切为了用户，追求卓越，精益求精。”
          用户对恒科产品质量的满意是恒科人永恒的追求，我们对产品的质量永远追求卓越，精益求精，拒绝平庸。

公司奋斗目标---“做一流的产品，创一流的服务，造一流的品牌，建一流的企业。”

服务承诺---对客户的服务承诺是恒科人永恒不变的承诺，恒科郑重承诺：凡我公司产品有质量题,整机壹周保退，壹个月保换，整机壹年保修，定期回访用户，终身提供专业、快捷，周到的优质服务和技术支持。我们始终坚持：“服务永恒，科学创新”的公司内涵。

                                             三 企业人才观

企业人才观：让合适的人做合适的事情

企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事，恒科仪器有自己的优良制，老员工指导新员工，价值观与日常操作流程，还有轮岗制度，恒科仪器在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质，使他（她）们在今后的职业道路上越走越宽。

1、引人原则

专业优先，用其所愿，不求所有，但求所用。

2、用人原则

在用人上坚持“三公四用”即：“公开、公正、公平”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”。

3、育人原则

工作与育人相结合，通过培训育人、通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工最好的福利，是企业的希望工程。

4、留人原则

“事业留人、情感留人，待遇留人，机遇留人，文化留人”是恒科仪器的成功做法；“工资待遇、尊重信任、福利措施”是稳定人才的三大法宝。

5、职业生涯原则

在确立企业发展目标的同时，有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员工的潜能。

6、尊重人才原则

牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，适当提高人才待遇，对突出贡献者实行重奖。

7、聘用政策

在行业里有两年以上的相关经验，身体健康，有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩，能适应现代社会竞争机制，认同恒科仪器企业文化，追求企业与个人的共同发展。